我們非常重視我們的同事與團隊成員。為了要塑造好的團隊與公司文化，我們相信招募是全世界最重要的事情。因此，我們的招募流程非常不同，從投遞履歷到最後決定，你將會和我們有六個階段的互動，花費三至四週的時間。
招募是一個雙向溝通的過程，在流程中，我們互相做出選擇。我們會盡可能了解你是否適合公司與職位，你也應該盡可能了解我們，是否符合你的職涯規劃。在面試開始後，我們會試著在整個流程中與你保持資訊暢通，過程中有任何問題也歡迎你來信詢問。
我們尊重每一個職位，因此所有的職位招募流程都會經歷相同的六個階段。如果你對我們的開放職位有興趣，你可以閱讀應徵指南來了解如何準備你的履歷以及接下來的面試與後續流程。
投遞履歷是開始的第一關，我們希望你能找到符合你的興趣和專長的工作。如果你投遞履歷後的四週還沒有收到回覆，表示我們已經正在進行同職位的其他面試者，也已經將你投遞的履歷封存囉！
遠端面試將由我們專業的人資同仁與你一起進行，長度約 30 分鐘，在面試前你會收到一個視訊網址或聯絡電話。若面試以視訊的方式進行，請務必在指定的時間設定好你的電腦，確認你的麥克風、攝影機與耳機運作正常，並準時開啟指定通訊軟體。若面試以電話方式進行，請在面試開始前確認你的手機收訊良好，並找一個安靜不會被打擾的地方。讓我們彼此都有一個舒適的面試環境。
在專業能力測驗中，你面臨到 2 - 4 小時的測驗。測驗並沒有一個統一個格式，會因應不同職位而做出相對應的調整。例如工程師可能會遇到實際上機的程式碼測驗、設計師可能會遇到小型的設計實作題目、也可能是更進階針對專業知識的面談。
結構化面試時間約會花費 30 至 50 分鐘。在這個階段，你會遇到我們的面試官（往往是該領域的專家或負責人），他會再跟你解說面試流程後請你先做 10 分鐘的自我介紹後，詢問我們已經設定好的問題，你可以參考下面的建議盡可能簡單扼要地回答問題。
我們十分重視團隊成員的意見，因此在這個階段的「試鏡」中，我們會邀請與你所應徵的工作最相關的團隊成員來參與，並請他們給予是否繼續進行招募的建議。你需要準備 15 - 20 分鐘的投影片與分享，後續會有 40 - 45 分鐘的問題與雙向溝通時間，你也可以在這裡直接提問 Fourdesirers 們你對於 Fourdesire 的疑問。
試鏡結束後，若我們參與試鏡的團隊成員有問題未獲得解答，我們有可能會在使用電話面談或當面面談的方式再邀請你來進行「延伸面談」，來理解在試鏡過程中所抱持的疑問。
當前面的階段都結束後，我們會進行最後的討論，並作出決定。我們希望在過程中可以了解你，而你也了解 Fourdesire。我們會將你的面試結果、測驗分數、履歷、作品集、參考資料以及其他所有過程中能取得的資料進行討論。團隊成員的意見在這個時候扮演了重要的角色，他們協助公司作出最後是否錄取的正確判斷。